La Inspección de Trabajo detecta 9.000 infracciones desde que se implantó la norma
Hace dos años y medio que todas las empresas deben contar con un registro diario del horario laboral de sus trabajadores. Así lo señalaba el real decreto de 2019 que modificaba el Estatuto de los Trabajadores.
Pese a su obligatoriedad, desde que la Inspección de Trabajo comenzó a revisar su puesta en marcha, ha detectado más de 9.000 infracciones y ha impuesto sanciones que superan los 16 millones de euros. La Inspección ha localizado distintas infracciones relacionadas tanto con el incumplimiento de su instauración, como por irregularidades en su desarrollo y seguimiento. Entre 2019 (de agosto a diciembre), 2020 (completo) y 2021 (de enero a abril), se descubrieron 8.616 infracciones, de las que se obtuvieron 16,2 millones en concepto de sanción.
Según los sindicatos, el registro horario está mayoritariamente implantado en las empresas españolas, especialmente entre las grandes y medianas, ya que la ley indica la necesidad de un acuerdo entre empresario y trabajador para su diseño y aplicación. Según representantes sindicales, en las compañías pequeñas y en las microempresas, hay una oposición importante a negociar con los empleados. La irrupción de la pandemia y el auge del teletrabajo han acentuado esta situación ya que, según la UGT, con el confinamiento obligatorio gran parte de las empresas no tuvieron tiempo para diseñar un sistema de control telemático.
La normativa jurídica apela a que no se puede presentar como excusa en su cumplimiento, la falta de medios o imposibilidad técnica de no saber dónde se encuentra el trabajador en cada momento de su jornada laboral. Ni la empresa ni el propio trabajador pueden eludir sus responsabilidades.
Fuente: El País
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