La Ley 2/2023 Whistleblowing, aprobada el 14 de marzo de 2023, obliga a todas las organizaciones y empresas de más de 49 personas trabajadoras a las que tengan habilitado un canal ético o de denuncias. La fecha máxima de implantación es 1 de diciembre de 2023.

De esta forma, se busca la transparencia, la ética y la responsabilidad de las empresas y administraciones públicas para promover una cultura de integridad y prevención de la corrupción. Garantiza la protección de los y las que informan sobre las infracciones y actos de corrupción en las vertientes laborales y profesionales.

Desde DOCUGestiona te ofrecemos la posibilidad de incorporar a tus herramientas un Canal de Denuncias con todas las garantías legales y técnicas que establece la normativa.

• Si eres usuario de nuestra plataforma de gestión del tiempo, te proponemos la implantación a través de nuestro proveedor Woffu, que te permitirá una activación inmediata.
• Si no dispones de nuestra solución de gestión del tiempo, disponemos de reconocidos partners que pueden ofrecerte un Canal de Denuncias con personalización de formularios, autogestionable y autoconfigurable, que por supuesto garantiza el anonimato del informador y el seguimiento de procesos por parte del administrador.

¿Quién está obligado a implementar el Canal de Denuncias?

• • Empresas privadas con más de 49 personas trabajadoras.
  • Las empresas privadas que tengan un volumen de negocio igual o superior a 10 millones de euros.
  • Todas las administraciones públicas.
  • Las empresas que operan en el ámbito de los servicios financieros o sean vulnerables al blanqueo de capitales o financiación del terrorismo, independientemente del número de trabajadoras y trabajadores o volumen del negocio.
  • Partidos políticos, sindicatos, patronales y fundaciones creadas por unos y otros, siempre que reciban o gestionen fondos públicos.