Recientemente, las empresas han puesto el foco en nuevas iniciativas como la Retribución Flexible para hacer frente a la crisis económica, que siempre acaba repercutiendo en los salarios, esfuerzo y vida personal de sus trabajadores y trabajadoras.
Cuando la tasa de inflación aumenta, las organizaciones buscan soluciones creativas para seguir teniendo sus equipos motivados, aunque no puedan incentivarlos a través de aumentos salariales. Muchas de estas opciones implican ofrecer beneficios flexibles que mejoren la confianza en la compañía y su productividad. Pero…
¿Qué son los beneficios flexibles?
Los beneficios flexibles son métodos que premian a los colaboradores de las empresas para mejorar su implicación y experiencia, de acuerdo con sus necesidades.
La organización genera una serie de opciones ventajosas, de tal modo que después cada uno elige lo que más le convenga e, incluso, la forma en que aplicarlo. Un ejemplo muy extendido de beneficio flexible sería una cobertura de salud más completa, tiques restaurante o de transportes, o subvenciones o gratuidades para formaciones.
5 ventajas de los beneficios flexibles
Crear una estrategia orientada a beneficiar a las personas trabajadoras de una empresa en un momento económico difícil, es clave para el crecimiento de la empresa y el nivel de felicidad de sus colaboradores. Lo podemos desgranar en 5 principales ventajas:
1. Compromiso
Cuando la organización ofrece cualquier tipo de incentivo, sus equipos se sienten agradecidos por este reconocimiento y, por tanto, aumenta su compromiso y motivación.
2. Retención del talento
Evitar la fuga de personal y la rotación es clave en una empresa para ahorrar gastos asociados a indemnizaciones, contrataciones y formación de nuevos empleados. Por eso es muy recomendable ofrecer programas de capacitación, reciclaje y formación, por ejemplo, vinculados a la antigüedad.
3. Más flexibilidad
Para conciliar vida familiar, personal y profesional, es clave para aumentar el grado de satisfacción de las personas trabajadoras. Esto les ayuda, además a incrementar el esfuerzo y la dedicación por cumplir los objetivos marcados y quedarse en la empresa.
4. Equipos saludables
Aparte de evitar el absentismo por enfermedad, una opción es ofrecer seguros médicos, tratamientos psicológicos, información sobre buenos hábitos y comunicación en torno a su salud. Cuando uno se siente más saludable, se incrementan los niveles de felicidad y, por tanto, las ganas de trabajar.
5. Seguir al líder
Un buen líder o jefe debe ser abierto y debe poder mostrarse vulnerable, para evitar las presiones y el estrés. De esta forma, el resto de personal, el resto de cargos intermedios, pueden actuar de la misma manera y entre todos compartir debates sobre la salud física y mental de la compañía.
Consejos para elegir los mejores beneficios para la empresa
Si bien muchas organizaciones ya disponen de un catálogo de beneficios flexibles para sus trabajadores, es recomendable proponer nuevas iniciativas adaptadas a las necesidades actuales con el objetivo de conseguir un mayor bienestar laboral. Tal y como hemos comentado, la plantilla se sentirá más valorada, lo que transmite una mayor confianza. Para obtener la máxima motivación, es necesario escuchar a los trabajadores y trabajadoras, para conocer qué beneficios les encajan más. En función de las posibilidades de la empresa, su aplicación será más o menos viable, pero creemos que es un punto estratégico para que el plan funcione.
Tipos de beneficios flexibles
Hay muchas opciones, creativas e imaginativas que ofrecer beneficios flexibles a las personas trabajadoras de una empresa. Aquí te dejamos algunos ejemplos:
- Flexibilidad horaria: La sobrecarga de trabajo y días trabajados puede comportar estrés, y conciliar con la vida personal aún más. En algunos casos, los responsables de recursos humanos pueden preparar estrategias para que se trabaje desde la empresa cuando hay más trabajo y el resto del tiempo en modo de teletrabajo.
- Capacitaciones: Acompañar al desarrollo del talento está apoyando a sus empleados. Ofrecerles herramientas para mejorar conocimientos y aptitudes es una muestra de que las organizaciones confían en sus personas para que sean sus líderes, a la vez que les motivará para continuar con su compromiso.
- Ejercicio físico: El ejercicio es esencial para liberar tensiones y sentirse saludable. Por eso muchas organizaciones ofrecen suscripciones con descuentos en centros de salud cerca de su casa o de la empresa; también están los que crean sus propios gimnasios y otros, incluyen suscripciones a APP de salud, con vídeos y tutorías.
- Seguro de salud: Al igual que en el caso anterior, tener empleados saludables reduce el absentismo laboral, fomenta el bienestar y retiene talento. Uno de los beneficios más demandados por los trabajadores.
- Tarjetas restaurante y de transporte: Con estas acciones se fideliza las plantillas, ya sea con cupones para restaurantes en empresas que contemplan jornadas partidas, ya sea con subvenciones de transporte que a su vez contribuyen positivamente en las políticas de sostenibilidad.
- Ahorros en guardería: Para facilitar la conciliación familiar de los trabajadores, clave para tener plantillas más satisfechas. Con ahorros de más de un 20% y sin coste para la empresa.
- Acciones solidarias: A través de programas de gamificación, las acciones de los empleados se convierten en puntos o dinero que cada trabajador decide en qué entidad solidaria u ONG puede beneficiar.
- Cobro flexible: Ésta es una modalidad revolucionaria, en la que la plantilla puede decidir qué parte de su salario quiere cobrar, y en qué momento. Y todo, desde una única APP.
¿Y cómo lo pongo en marcha?
Desde DOCUGestiona, aparte de trabajar en la mejora de los procesos para conseguir empresas sin papel, proponemos soluciones para que las estrategias de los departamentos de recursos humanos estén apoyadas por la plantilla. Por eso le ofrecemos herramientas integradas en el Portal del Trabajador como son la plataforma de Retribución flexible y beneficios de Betterfly o la aplicación de Cobro flexible de Payflow.
Si quieres que nos lo estudiemos conjuntamente y hagamos un plan personalizado para tu empresa, contáctanos sin compromiso.
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